コーポレート部門（東京本社）

東京本社

次世代型システムインテグレーターとして太陽光発電に関わるサプライチェーン全体を通してワンストップで解決策をご提供するための業態転換を進めており、コーポレート部門においても新規事業推進のための組織強化や事業支援のプロジェクト業務が増えています。さらに、発電所の施工を担う子会社として新たにソーラーフロンティアエンジニアリング㈱を設立し、当該子会社の人事・労務業務支援も外部専門家と連携して行っています。このような背景から、人事・労務のご経験をお持ちの人材を迎え入れ、チームの強化を図ります。

エネルギー業界に関するご経験は問いません。これまでのご経験を活かして活躍いただける即戦力性のある人材を募集します。

人事・労務全般における企画・運用～業務改善に至るまで広くお任せいたします。
＜業務の一例＞
・人事制度の企画・詳細設計・運用・改善
・人材採用育成計画の企画・立案・実行
・エンゲージメント向上施策の企画・立案・実行等の組織開発
・人事関係諸規則の整備、法令対応
・組織風土の活性化、労務リスク管理

【必須（MUST）】
・大学卒業以上
・5年以上の人事・労務の経験（業界不問）
・人事・労務の業務でゼロから仕組みを設計しPDCAサイクルを回した経験
具体的には人事制度企画運用、就業規則作成運用、組織設計人事調整、労務課題対応、人事システム導入運用のいずれかを主導した経験がある方
・人事領域において複数領域での経験（制度運用＋労務＋研修など）
・Word、Excel、PowerPoint中級以上

【歓迎(WANT)】
・歓迎資格：社会保険労務士、行政書士
・普通自動車免許（運転に支障のない方）

・労働基準法をはじめとする関連法令の理解があること
・人事労務に関わる業務プロセスの分析、課題整理、改善に向けた設計、運用に至るまでの業務ができること
・情報を収集・分析し、本質的な課題を特定したうえで、解決に至る道筋をつけて、アクションを実行できること
・経営陣、各部門、関係会社、業務委託先等、多様な関係者と調整・連携しながら業務を推進する能力
・スピードと正確さをもって、様々な状況に対して臨機応変かつ的確に対応する能力

・社内外の関係者と良好な人間関係を構築できる方
・新しいビジネスに果敢にチャレンジできる方
・チームワークを重視して周囲と協力・協働できる方

・業態転換期を迎えたタイミングだからこそ、新しいことにチャレンジする機会が豊富
・出光興産の100%子会社で、安定した体力のある組織体制の中でチャレンジできる
・新規子会社における制度構築や、最適な仕組み作りができる

月給310,000円～

年2回（6月・12月）

年1回（7月）

家族手当、時間外勤務手当、深夜勤務手当、通勤費（全額支給） 等

9：00～17：30（休憩1時間、実働7.5時間）

完全週休二日制（土・日・祝日）、年末年始、その他会社休日あり
有給休暇：初年度12日（4月入社の場合）、年間最大取得可能日数40日

各種社会保険完備 （健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険）

退職手当（確定拠出型年金制度あり）
財形貯蓄制度
転勤時の借上げ社宅制度
会員制福利厚生システム
資格取得支援・報奨金（合格時）
各種研修制度

応募をご希望される方は、「応募フォーム」からご応募または、以下2点を採用担当者宛に郵送ください。
・履歴書（写真貼付）
・職務経験書（様式自由）