コーポレート部門（東京本社）

東京本社

当社では次世代型システムインテグレーターとして太陽光発電に関わるサプライチェーン全体を通してワンストップで解決策をご提供するための業態転換を進めております。
コーポレート部門においても、新規事業推進のための組織強化や事業支援のプロジェクト業務が増えています。さらに、2022年11月には発電所の施工を担う子会社として新たにソーラーフロンティアエンジニアリング㈱を設立し、当該子会社のコーポレート業務も行っています。
このような背景から、人事・採用のご経験をお持ちの人材を迎え入れ、チームの強化を図ります。エネルギー業界に関するご経験は問いません。これまでのご経験を活かして活躍いただける即戦力性のある人材を募集します。
変革期を迎えた当社でコーポレート分野から事業成長を牽引したい、新会社の立ち上げに伴うガバナンスの構築や要員体制強化のための採用・研修業務に携わり、プロフェッショナルとして活躍したい、バイタリティーあふれる方のご応募をお待ちしております。

当社及び新会社における中途採用主担当者として、採用・教育の企画・実行から業務改善に至るまで広くお任せいたします。採用・教育を通して、直接的に会社の成長に貢献することを実感できる業務です。また、人材会社や各部門、経営陣といった社内外の幅広いカウンターパートと協働をしていただく戦略的な側面も持つポジションです。
＜業務の一例＞
・採用要件のヒアリング・要件定義、求人票作成
・採用手法の企画・検討・実行
・採用プロセスにおける歩留まりおよび各種数値管理・改善
・書類選考・面接対応
・内定～入社～オンボーディングまでのフォロー
・教育施策の企画・検討・実行
（中途入社導入教育、階層別教育、専門資格取得支援等）
・人事データベースの構築・運用

【必須（MUST）】
・大学卒業以上
・5年以上の人事経験（業界不問）
・採用戦略または教育研修を企画・立案から主導した経験がある方
・Word、Excel、PowerPoint中級以上

【歓迎(WANT)】
・技術系人材（エンジニア・研究者等）の採用経験
・普通自動車免許（運転に支障のない方）

・経営陣、各部門、関係会社、業務委託先等、多様な関係者と調整・連携しながら業務を推進する能力
・スピードと正確さをもって、様々な状況に対して臨機応変かつ的確に対応する能力
・情報を収集・分析し、論理的思考に基づき本質的な課題を特定したうえで、解決に至る道筋をつけて、アクションを実行できること

・社内外の関係者と良好な人間関係を構築できる方
・新しいビジネス及び業務に果敢にチャレンジできる方
・チームワークを重視して周囲と協力・協働できる方
・再生可能エネルギー及び当社のビジネスへの興味のある方

・業態転換期、新規事業推進期を迎えたタイミングだからこそ、新しいことにチャレンジする機会が豊富
・新規子会社における採用・教育を通して、会社の成長とともにご自身のスキルアップ・キャリアアップを実現できる
・出光興産の100%子会社で、チームワークを重視した組織体制の中でチャレンジできる

月給260,000円～

年2回（6月・12月）

年1回（7月）

家族手当、時間外勤務手当、深夜勤務手当、通勤費（全額支給） 等

9：00～17：30（休憩1時間、実働7.5時間）

完全週休二日制（土・日・祝日）、年末年始、その他会社休日あり
有給休暇：初年度12日（4月入社の場合）、年間最大取得可能日数40日

各種社会保険完備 （健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険）

退職手当（確定拠出型年金制度あり）
財形貯蓄制度
転勤時の借上げ社宅制度
会員制福利厚生システム
資格取得支援・報奨金（合格時）
各種研修制度

応募をご希望される方は、「応募フォーム」からご応募または、以下2点を採用担当者宛に郵送ください。
・履歴書（写真貼付）
・職務経験書（様式自由）